Archieven

Feiten over ziekte en geld (cao VVT)

               CAO VVT p2008-32008 – 2010

let op, in 2012 zijn een aantal regels gewijzigd.
Het lijkt me een leuk winterklusje om alles over het werk na te lopen om te zien of er regels in het cao of de wet gewijzigd zijn. Een hele leuke klus voor de avonduren die wel wat tijd vergt.

jbrq8uzz            

  • Je werkgever verplicht is om jou toestemming te geven om tijdens diensttijd naar een arts of specialist te gaan en deze uren door moet betalen?
  • Je in de zorg tijdens ziekte altijd in 1e ziektejaar 100% van je salaris en ziekengeld ORT en/of meerwerk doorbetaald moet krijgen?
  • Je in de zorg het 2e ziektejaar 70% van je salaris en ziekengeld ORT en/of meerwerk doorbetaald moet krijgen?
  • Je tijdens ziekte altijd het gemiddelde van je verdiende ORT doorbetaald moet krijgen als ziekengeld ORT?
  • Je tijdens ziekte altijd het gemiddelde van je meer gewerkte uren doorbetaald moet krijgen als ziekengeld meerwerk?
  • Je tijdens ziekte als afroep-/oproepkracht onder bepaalde voorwaarden het gemiddelde van je gewerkte uren en ziekengeld ORT doorbetaald moet krijgen?
  • Je niet meer arbeidstherapeutisch kunt werken omdat dit niet meer bestaat?
  • Je werkgever verplicht is jou hersteldmelding te accepteren?
  • Je 100% salaris moet krijgen voor alle uren die je werkt, ook al zijn dit re-integratieactiviteiten en dat je ook eindejaarsuitkering, vakantieuren, vakantiebijslag en pensioen over deze uren op moet bouwen?
  • Je zodra je werkt, al is het maar één uur weer kledingtoelage en reiskosten hoort te ontvangen?
  • Je in het 1e ziektejaar bijna nooit en in het 2e ziektejaar bijna altijd te maken krijgt met vervelende praktijken?
  • Je nooit en te nimmer specifieke informatie over je ziekte aan je leidinggevende hoeft te geven?
  • Je leidinggevende nooit en te nimmer mag oordelen of beslissingen mag nemen die op jouw ziekte cq gezondheid gebaseerd zijn?
  • Je wel aan je leidinggevende moet aangeven wat jouw beperkingen zijn zonder hier verder inhoudelijk op in te hoeven gaan?
  • Je tijdens ziekte met toestemming van de bedrijfsarts op vakantie mag gaan?
  • Je als je tijdens ziekte vakantie opneemt vanaf 2012 de volledige vakantieuren moet opnemen?
  • Je vanaf 2012 evenveel vakantieuren opbouwt als wat je zou opbouwen als je niet ziek zou zijn?
  • Je werkgever nooit en te nimmer vakantieuren mag afschrijven als je niet tijdens ziekte op vakantie bent geweest?
  • Je werkgever je mag ontslaan na 2 jaar ziekte?
  • Je als je met ontslag gaat het restant vakantieuren uitbetaald moet krijgen?
  • Je over het bedrag van de uitbetaalde vakantieuren ook eindejaarsuitkering en 8% vakantiebijslag hoort te krijgen?
  • Je in de zorg over al het loon wat je tot dan toe ontvangen hebt ook de eindejaarsuitkering uitbetaald moet krijgen tot aan de datum van ontslag?
  • Je werkgever strafbaar is als je je voor 100% hersteld hebt gemeld en hij je toch voor een klein percentage ziek laat staan?
  • Je werkgever strafbaar is als hij je vraagt om tegen inlevering van salaris ziektedagen in te plannen? (geloof me, dit gebeurt echt)
  • Je bij een meningsverschil over jouw ziek zijn een uitspraak kunt vragen bij de arbeidsdeskundige van het UWV?
  • Je als je hersteld gemeld bent en binnen 4 weken opnieuw ziek wordt de eerste ziekmeldingsdatum voor de telling blijft gelden?
  • Je als je hersteld bent en minimaal 4 weken hebt gewerkt en je dan weer opnieuw ziek wordt deze nieuwe datum geld als 1e ziektedag?
  • Je als je afgekeurd bent voor een percentage van 0 tot 35% je werkgever verplicht is om jouw je volledige salaris door te betalen als je weer 100% werkt?
  • Je als je afgekeurd bent voor een percentage van 0 tot 35% en deze uren dus niet werkt je werkgever je ook niet volledig hoeft door te betalen. Je ontvangt dan nog maar 65% loon wat door niemand wordt aangevuld tot 100%.
  • Je volgens artikel 5.11 van het Arbo besluit en artikel 44 van de Arbowet een beeldschermbril kunt krijgen en dat de werkgever verplicht is de kosten van deze bril te dragen.

Voor meer info verwijs ik je naar de hoofdstukken 1e, 2e en 3e ziektejaar. Hier staat alles beknopt en met voorbeelden in beschreven en verwijs ik je door naar de artikelen in het CAO, de Arbowet, het Arbobesluit of de Wet-teksten.

Bedenk goed:
Onrecht krijgt vaak rechtskarakter doordat het zo veelvuldig voorkomt.

Langdurig ziek zijn

Belangrijk om te weten!

Ziek zijn is al erg genoeg. Je wereld stort in en het toekomstbeeld vertroebelt. Niets lijkt meer belangrijk. Het werk, geld en materialisme, het kan je gestolen worden. Toch raad ik alle langdurig zieken aan om de info uit het 1e, 2e en 3e ziektejaar goed door te lezen. Ieder tabblad eindigt met een voorbeeld en een verwijzing waar specifieke informatie kan worden opgezocht.
Je komt er niet onderuit dus zul je als werknemer in grote lijnen moeten weten wat je rechten en plichten zijn. Het begint al met het ziek melden. Je werkgever vindt het vast heel erg naar voor je maar het leven gaat door en uiteindelijk zul je tussen de regels door merken dat je al snel een “probleempje” bent.

t2h9dpreMaak nooit de fout door te denken dat bij jouw bedrijf alles goed geregeld is. Al doet de werkgever nog zo zijn best, waar mensen werken worden fouten gemaakt en vaak is ook de juiste kennis niet aanwezig. Als het om geld gaat zijn werkgevers al snel geneigd om bepaalde zaken iets anders uit te leggen of te vergeten. Besef goed dat je als langdurig zieke een grote kostenpost bent voor de werkgever.

De gemiddelde werknemer kost de werkgever ongeveer € 200,= per dag (2010). Per jaar is dit zo’n € 52.000,=. De werkgever moet niet alleen jouw loon doorbetalen, er zijn heel veel bijkomende kosten. Bij een groot bedrijf zijn veel zieken en dus ook hoge kosten. Bij een klein bedrijf ben je misschien wel de enige langdurig zieke maar de kosten zijn in dit geval ook erg hoog. Er zijn heel veel wetten en regels die nageleefd moeten worden. De werkgever kan hoge boetes en sancties krijgen als hij niet voldoet aan alle eisen die gesteld worden. Dus naast alle kosten is er ook veel administratieve rompslomp bij een langdurig zieke werknemer.

Niet alleen bij ziekte maar in de hele maatschappij draait uiteindelijk alles om geld en daar ben jij als werknemer vaak de dupe van. Het kan vaak niet anders, kijk de media er maar op na. Hoe meer geld er naar de top gaat hoe beroerder het wordt voor Jan met de Pet. Als salarisadministrateur heb ik niemand ooit een cent teveel betaald, maar ook geen cent tekort.

Onder de menu’s 1e-, 2e- en 3e ziektejaar heb ik in begrijpelijke taal wat informatie en praktijkvoorbeelden opgeschreven. Ik hoop dat de stof zo iets meer spreekt en makkelijk leesbaar is. In deze hoofdstukken staat echt heel belangrijke informatie die je nodig kan hebben op jouw weg naar herstel. Het kan natuurlijk altijd zo zijn dat ik me ergens in vergis of niet de juiste verwijzing heb geplaatst. In dat geval hoor ik het graag.

Als er bij de voorbeelden een CAO van toepassing is ga ik uit van het CAO VVT 2008/2010. Alle artikelen zijn geschreven in de periode 2008-2009. Toch is het niet zozeer aan een bepaald jaar verbonden. De wet verandert namelijk niet zomaar. Het CAO kan wel veranderen maar in geval van ziekte verwacht ik geen ingrijpende veranderingen.

LET OP: Alles wat ik hier op mijn site heb gezet kun je gebruiken als leidraad. Zorg er echter altijd voor dat je in grote lijnen zelf weet wat je rechten en plichten tijdens ziekte zijn en laat je bij twijfels goed adviseren.

Eén ding geldt voor iedereen: We Leven, Lachen en Lijden!

Persoonijke websites

Heb je een website of blog over ziekte en/of werk dan plaats ik graag een link.
Stuur dan een mail naar  info@komteenvrouwbijdetandarts.nl
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Ervaringsverhalen waar mensen op hun eigen wijze hun verhaal vertellen over hun re-integratie heb ik niet kunnen vinden. Toch weet ik dat er heeeeeeeeeeeeel veel mensen mee te maken hebben gehad en dat dit van grote invloed is geweest op hun leven.

Het is eng om je verhaal te vertellen als je nog in het werkproces zit. Klokkenluiden word je niet in dank afgenomen.  Wil jij  wel je verhaal vertellen maar wil je niet herkend worden dan doen we het gewoon anoniem of onder een andere naam.

Voorwaarde is wel dat de werkelijke namen van personen, werkgevers of bedrijven niet genoemd worden.