Niet alleen de werkgever maar ook de zieke werknemer heeft rechten en plichten waar hij zich aan houden moet. Alle rechten en plichten staan beschreven in bijvoorbeeld het burgerlijk wetboek en in de sociale verzekeringswetten. Als er in jouw bedrijf een CAO van toepassing is dan zal daar ongetwijfeld ook het een en ander in beschreven staan.
Bij een klein bedrijf zul je aan je werkgever informatie moeten vragen. Als het bedrijf groter is dan is er vaak een administratie of zelfs een afdeling personeelszaken. Deze mensen hebben kennis van zaken en zullen je graag helpen. Vraag met een gezond portie argwaan alles wat je weten wilt. Je krijgt dan meestal direct antwoord en zo kunnen een hoop misverstanden voorkomen worden.
Dagelijks bezoeken veel mensen uit België mijn website. Alles wat ik in het hoofdstuk ziekte en werk heb opgeschreven is gebaseerd op de Nederlandse Wetgeving. In België of andere landen zal de wetgeving niet helemaal gelijk zijn aan Nederland. Wat wel gelijk is, is dat een zieke werknemer de werkgever geld kost. In welk land dan ook, we blijven nu eenmaal mensen. En daar kun je niet altijd op vertrouwen.
In de zorg, CAO VVT staat al heel veel over het ziek zijn geschreven. De meeste info vind je in hoofdstuk 6, werk en privé en in hoofdstuk 8, arbeid en gezondheid. Als je geen CAO ontvangen hebt kun je er om vragen aan je werkgever of op de afdeling personeelszaken. De werkgever is verplicht om jouw een CAO te geven als je daarom vraagt.
Als er geen CAO van toepassing is dan is er misschien een verzuimprotocol. Dit is door de werkgever zelf geschreven en er staat precies in wat je moet doen als je ziek wordt. Maar denk erom, de wet gaat altijd voor, dan volgt het CAO en als laatste de eigen regels van het bedrijf.
Tegenwoordig kan je heel makkelijk op internet zelf opzoeken en nakijken wat je weten wilt. In het menu van ziekte en werk staat onderaan het tabblad “links”. De belangrijkste “links” (verwijzingen) om iets op te zoeken over ziekte en werk kun je daar vinden. Lang leve het internet.
Voorbeeld:
Jan is al een jaartje ernstig ziek maar er zijn periodes waarin hij zich wat beter voelt. In deze periodes gaat hij zoveel mogelijk naar zijn werk. Jan werkt in de zorg en hij vertrouwt erop dat alles wel goed geregeld zal zijn. Het is tenslotte een semi-overheidsbedrijf.
Als Jan zich wat beter voelt en zich verdiept in wat regeltjes schrikt hij enorm. Er zijn hem heel andere dingen verteld dan wat er in de regeltjes staat.
Dus nogmaals:
Doe jezelf niets tekort en laat je niet overbluffen in het land van ziekte en werk.