Belangrijk om te weten!
Als je in het 2e ziektejaar zit en er is een WIA uitkering aangevraagd dan ontvang je na ongeveer 21 maanden een uitnodiging voor het spreekuur van de verzekeringsarts van het UWV. Natuurlijk heb je alle papieren die je hebt ontvangen van het UWV of van de bedrijfsarts keurig opgeborgen. Neem deze mee naar het spreekuur. Het is reuze handig als geheugensteuntje. Ook kun je zo laten zien voor welke percentages je hebt gewerkt tijdens je ziekte. Werkgevers geven dit niet altijd op de juiste manier door aan het UWV.
Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt dan krijg je geen uitkering op basis van de WIA. De werkgever is verplicht om te zorgen voor re-integratie. Je blijft in dienst want je werkgever mag je niet ontslaan. Het UWV toetst regelmatig of je alweer meer kunt werken. De werkgever is verplicht om het volledige loon door te betalen over de uren die je werkt binnen deze ruimte (0 tot 35%). Als je binnen deze uren niet werkt ontvang je niets. Niets van je werkgever en niets van het UWV.
Als je in de toekomst weer opnieuw volledig ziek wordt dan zal het WIA percentage opgehoogd worden en het UWV zal de loondoorbetaling overnemen.
Voorbeeld:
Jan is nog steeds voor een klein percentage ziek en de aanvraag voor een WIA uitkering is de deur uit. Hij heeft een uitnodiging van de verzekeringsarts ontvangen en vandaag wordt hij verwacht op het spreekuur.
Na een paar spannende weken ligt er een brief van het UWV op de mat. Jan ontvangt het bericht dat hij voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is. Dit betekent dat hij per week ongeveer 12,5 uur niet kan werken in zijn huidige functie. Gelijkwaardig werk wat Jan wel voor 100% zou kunnen doen is er niet.
Deze uitspraak heeft als gevolg dat Jan voor minder dan 35% afgekeurd wordt. Dezelfde uitspraak betekent in de praktijk dat Jan deze 12,5 uur niet kan werken terwijl er geen financiële vergoeding tegenover staat. Als het beter gaat en Jan gaat deze uren werken dan probeert zijn werkgever Jan te overtuigen dat hij het percentage waarvoor Jan is afgekeurd niet hoeft te betalen en dat Jan pech heeft. Ook nu geeft die lastige Jan niet toe. De werkgever moet het volledige salaris voor de uren waarvoor Jan werkt doorbetalen.
Zie Burgerlijk Wetboek, titel 7.10; Arbeidsovereenkomst
Afdeling 2, artikel 631, lid 1
Zie Chronisch zieken in het arbeidsrecht.
Wet gelijke behandeling op grond van handicap en chronische ziekte (WGBH/CZ)
Zie CAO VVT 2008-2010
Hoofdstuk 8, Arbeid en gezondheid
Artikel 8.1.4, WIA 0-35%, sub 1 +2
Zie het ziekteverzuimbeleid van jouw werkgever
Zie het re-integratiebeleid van jouw werkgever