Belangrijk om te weten!

Als je ziek wordt ben je verplicht om jezelf ziek te melden. Er zijn vaak regels opgesteld om duidelijkheid te scheppen in zaken waarin de wet of het CAO niet voorziet. Deze regels noemen we het ziekteverzuimbeleid. Dit beleid staat beschreven in het ziekteverzuimprotocol en mogen nooit in plaats van WET of CAO komen maar kunnen ernaast als leidraad gebruikt worden.

In het ziekteverzuimprotocol staat bijvoorbeeld precies beschreven hoe, bij wie en voor hoe laat je jezelf moet ziekmelden. De 1e ziektedag is heel belangrijk als je jezelf ziek meldt bij je werkgever.

Vaak is het zo dat je de eerste 2 dagen van je ziekte thuis moet blijven. Als de werkgever/leidinggevende twijfelt of je wel echt ziek bent dan kan er een spoed controle worden aangevraagd. Met de bedrijfsarts kan besproken worden of je echt thuis moet blijven of dat het juist beter is om er zo af en toe even uit te gaan. De werkgever/leidinggevende heeft hier geen inspraak in.

Allerlei berekeningen die gemaakt worden hebben als uitgangspunt de eerste ziektedag. Als voorbeeld noem ik de berekening van het ziekengeld ORT, ziekengeld meerwerk, structureel overwerk, vakantietegoeden, bepaling van wel of geen periodieke verhoging, de overgang van het 1e ziektejaar naar het 2e ziektejaar en de datum van de ontslagaanvraag. Bij uurloners of mensen met een nul uren contract is de eerste ziektedag belangrijk bij de berekening van het gemiddeld door te betalen loon.

Bij al deze looncomponenten is de eerste ziektedag bepalend. Ik zal vast nog wat vergeten zijn om op te noemen maar ik neem aan dat de belangrijkheid van de 1e ziektedag zo wel duidelijk is.

Voorbeeld:
Jan is ziek en het ziet ernaar uit dat dit langer gaat duren dan een gewoon griepje. Gelukkig hoeft Jan geen bedrust te houden. Al snel krijgt Jan een oproep om bij de bedrijfsarts te komen.