Archieven

IVA, transitievergoeding, ontslag: Dat was het dan


HOOFDSTUK 11
– 2021 – 2023 –

Het laatste hoofdstuk van mijn verhaal over ziekte werk is aangebroken. Er volgt weer een ziekteperiode wat uiteindelijk resulteert in een volledige afkeuring (IVA) en het onvermijdelijke ontslag. Wat er allemaal is gebeurd en hoe mijn werkgever mij op het allerlaatste moment nog probeert te belazeren met de transitievergoeding lees je hier.

Behandelingen in deze periode:
15-09-2021  CO2 laser chirurgie 6
26-09-2022 2e volledige knieprothese

Eén ding geldt voor iedereen: We Leven, Lachen en Lijden!
Marga den Engelsman

Een fikse tegenvaller

Het gaat niet goed met mijn gezondheid en dus wordt ik in het AVL ziekenhuis voor de 9e keer weer geopereerd aan de tong. Ondanks dat we met Covid zitten gaat de operatie door en zal plaats vinden op 15 september 2021. Hoe moet ik dit nu weer verkopen op mijn werk? Ik weet al een tijdje dat het eraan zit te komen maar heb het nog niet verteld. Het lijkt me beter om te wachten totdat de datum definitief is.

Wel dring ik steeds vaker aan om vervanging te regelen, zeker met vakanties of onverwacht verzuim. Mijn collega die geacht wordt mij waar te nemen bij afwezigheid zegt dat hij zich niet meer gaat verdiepen in mijn werkzaamheden. Nog 2 jaar en dan gaat hij met pensioen dus dat ziet hij niet meer zitten. Niemand heeft de tijd om mij te vervangen tijdens afwezigheid dus biedt mijn leidinggevende aan om dit in noodgevallen te doen. Ik maak een uitgebreide gebruiksaanwijzing over de belangrijkste zaken die ten alle tijden doorgang moeten vinden. Helaas vindt ze het te bewerkelijk en lukt het haar niet. Vervanging vindt ze nog steeds niet noodzakelijk.

Dan komt het moment dat ik mijn leidinggevende moet vertellen dat ik weer enige tijd afwezig zal zijn. Haar reactie is heel vriendelijk en meelevend. Tijdens mijn afwezigheid zal de consultant van het programma waar ik mee werk de noodzakelijkste werkzaamheden met betrekking tot de procedures bijhouden. Ik hoef me geen zorgen te maken. De rittenregistratie en het verwerken van de cq enquêtes is minder belangrijk en moet maar wachten tot ik weer terug ben. Ik heb andere zaken aan mijn hoofd en vind alles prima.

Namens de afdeling kwaliteit ontvang ik een week na de operatie een heerlijk pakket met biologische sapjes. Wat een verrassing. Dit is de eerste keer in al die jaren dat er een positieve verrassing namens deze afdeling komt. Later ontvang ik ook nog een hele lieve beterschap kaart waarin alle collega’s iets opbeurends hebben geschreven.

2022 Een onverwacht einde aan mijn carrière

Ik heb me aan mijn woord gehouden. Voor wat betreft de uitvoering van mijn mijn werk heb ik me voor de volle 100% ingezet.  Zeker de nieuwe collega’s weten niets over mijn verleden met mijn werkgever en voor zover ik weet heeft men hier ook niets van gemerkt. Mijn werkzaamheden zijn inmiddels overgenomen door derden en ik kan me toeleggen op mijn herstel. De bedrijfsarts doet niet moeilijk deze keer.

Aangezien ik al gedeeltelijk ben afgekeurd was ik verplicht mijn ziekmelding van september te melden aan het UWV. Omdat het dezelfde ziekte is volgt er in januari een herkeuring waarbij mijn mogelijkheden om weer te werken opnieuw worden beoordeeld. In verband met corona is het gesprek met de verzekeringsarts telefonisch. Al met al heeft dit gesprek ongeveer 1,5 uur geduurd. Dan valt in februari de beslissing van het UWV in de bus.

Ik word met terugwerkende kracht vanaf 14 september 2021 volledig en duurzaam arbeidsongeschikt verklaard en zal een IVA uitkering ontvangen. Baf, dat komt even binnen zeg. In juni 2026 zou ik met pensioen gaan maar dat heb ik net niet gehaald. Na 31 dienstjaren bij dit bedrijf zit het erop. Al snel ontvang ik alle papieren thuis en is het  klaar voor mij.

Vrij snel word ik gebeld door een HR adviseur van mijn bedrijf. Het “hoe nu verder” wordt besproken. Officieel blijf ik nog ik dienst tot 14 september 2023 omdat dan pas de wettelijke termijn van 2 jaar ziekte om is. Ik heb echter geen re integratie verplichtingen meer en de betalingen worden met terugwerkende kracht overgenomen door het UWV. Ik vertel haar dat ik zelf mijn collega’s op de hoogte wil stellen. Mijn leidinggevende nr. 8 heeft inmiddels een andere baan en er is op dit moment nog geen vervanger. Ik schrijf een email voor mijn collega’s en krijg direct veel lieve reacties terug.

Ook wordt mij gevraagd om na te denken hoe ik mijn afscheid wil regelen. Hoewel mijn werkgever mij in dienst moet houden totdat de wettelijke termijn van 2 jaar ziekte voorbij is, raden ze mij aan om nu alvast afscheid te nemen. Diep in mijn hart heb ik hier helemaal geen behoefte aan. Mensen die mij zoveel pijn hebben gedaan in het verleden zie ik liever niet meer terug. Helaas kom ik er niet onderuit en de nieuwe collega’s weten van niets. In goed overleg heb ik besloten een etentje te willen met een klein groepje mensen die me altijd hebben gesteund. Achteraf was dit heel gezellig en kreeg ik ook de bekende afscheidstoespraak.


Ik heb geen enkele verplichting meer ten opzichte van mijn werkgever en dat voelt raar. Vanaf nu hoef ik nooit meer te werken. Het voelt erg dubbel, aan de ene kant ben ik opgelucht omdat ik heel erg tegen het weer opnieuw re integreren opzag en aan de andere kant voel ik me schuldig want ik kan toch nog wel iets doen? Ik voel me een beetje afgeschreven maar men zegt dat dat gevoel over gaat.

In september 2022 word ik weer geopereerd. Mijn 2e knie is aan de beurt en ik krijg ook daar een volledige knieprothese. Het is fijn dat ik me niet meer ziek hoef te melden en te verantwoorden. Ik kan me volledig richten op herstel zonder verdere zorgen.


Juni 2023
De 2 jaar na mijn laatste ziekmelding nadert. In september zal ik dus officieel ontslagen worden. Per die datum heb ik recht op een transitievergoeding. Vroeger noemde men dit een ontslagvergoeding. De werkgever kan deze vergoeding als hij aan alle eisen voldaan heeft meestal terug vorderen bij het UWV.

Tijdens mijn laatste gesprek met de HR adviseur hebben we gesproken over deze transitie vergoeding waarbij zij ervan uitging dat dit berekend gaat worden over de 18 uren die ik nog werkte na mijn gedeeltelijke afkeuring in 2016. Volgens mij is dit niet juist en heb ik ook recht op een transitie vergoeding over de 16 uren waarvoor ik in 2016 in de WIA terecht ben gekomen. In juni stuur ik een email naar de salarisadministrateur en vraag hoe de transitie vergoeding precies berekend gaat worden. Ik krijg al snel antwoord dat hij hierover in overleg gaat met HR.

Ook van HR krijg ik snel antwoord. Het is een email waarin gesproken wordt over de Hoge raad, slapende dienstverbanden, aangepaste functie en meer waardoor ik geen recht zou hebben op een volledige transitievergoeding. Deze email komt heel overtuigend over en de gemiddelde lezer zal de mail niet direct begrijpen en dus geloven wat er staat. Als werknemer mag je er toch vanuit gaan dat de werkgever je niet nadelig behandeld, zal je denken. Ik steek net iets anders in elkaar en heb dit onderwerp inmiddels besproken met een advocaat. Deze is net als ik ervan overtuigd dat de transitievergoeding ook berekend moet worden over de uren waarvoor ik eerder al in de WIA gekomen ben. Dit baseren we op uitspraken van de Hoge Raad. Al met al gaat het na 31 dienstjaren toch om een aardig bedrag.

Omdat ik het niet zie zitten om deze discussie zelf met mijn werkgever te voeren gaat de advocaat dit voor mij doen. Hij schrijft namens mij een keurige mail naar de HR Adviseur met daarin zijn zienswijze. HR is nu aan zet en wij wachten op de VSO. Dit is een Vast Stelling Overeenkomst waarin de datum van ontslag moet staan en de berekening van de transitie vergoeding. Hopelijk wordt dit geen lang lopende zaak en gaan ze de transitie vergoeding berekenen zoals het hoort.

HR hult zich in stilzwijgen

Augustus 2023
We zijn inmiddels een maand verder en mijn advocaat heeft geen enkele reactie op zijn mail ontvangen. Waarom verbaast mij dit niet? Vandaag stuurt hij een rappelbericht naar de betreffende HR Adviseur en ik ontvang een kopie.

Ik log in op mijn werk e-mail en zie dat deze dame afwezig is tot en met 20 augustus. Nou dat wordt krap. In principe word ik per 14 september ontslagen. Voor die tijd moet de vaststellingsovereenkomst nog gemaakt en ondertekend worden en dan moet eind september de afrekening volgen. Ik voorspel dat dit niet gaat lukken omdat de gegevens rond 10 september al doorgestuurd moeten worden naar het salarisbureau. Ik geef de advocaat voor de zekerheid het mail adres van haar vervanger door.

September 2023
En dan is het alweer 7 september. Ik heb nog steeds niets gehoord. Ik ga er maar van uit dat dit geen pesterij is hoewel ze het niet leuk gevonden zullen hebben dat ik het niet eens was met de door HR gestelde beweringen. Hierdoor ben ik vast onder aan het prioriteitenlijstje beland. Dan ontvang ik een email van mijn advocaat. Hij heeft weer een herinnering naar de HR adviseur gestuurd. Wonder boven wonder krijgt hij antwoord. Het ontslag op 14 september gaat niet lukken. Het streven is nu een uit dienst datum van 1 oktober waarbij tot die datum het dienstverband slapend zal zijn. Hoewel het niet met zoveel woorden wordt gezegd lijkt het erop dat de transitievergoeding nu wel over het volledige dienstverband zal worden berekend. Dit betekent dat HR terugkomt op wat ze eerder beweerden en mij en de advocaat toch gelijk geeft. Laten we het maar op onkunde houden in plaats van op beleid.

Een beetje speuren op internet leert mij dat er werkgevers bestaan die het zogenaamde piep systeem hanteren. Wie niet vraagt krijgt niets. Lees hier over de verjaringstermijn van de transitie vergoeding

Ik ben zo blij dat ik het volledig uit handen heb gegeven. Het is een hele geruststelling dat ik de discussie met HR niet zelf hoef te voeren wat zeker tot veel stress en meer vertraging had geleid. We zien de VSO (Vaststelling Overeenkomst) met belangstelling tegemoet.

Oktober 2023
Op 3 oktober stuurt mijn advocaat weer een mail naar de HR adviseur en vraagt wat de stand van zaken is. Het ontslag per 1 oktober is tenslotte ook niet gelukt.
En ja hoor, na 14 dagen ontvangt hij eindelijk de lang verwachte VSO (vaststellingsovereenkomst). Mijn werkgever geeft mij alsnog gelijk en kent twee transitievergoedingen toe, namelijk:
-de transitievergoeding  voor een dienstverband van 16 uur per week dat aanving op 1 februari 1993 en eindigde op 1 september 2016 en
-de transitievergoeding voor het resterende dienstverband van 18 uur per week, dat eveneens aanving op 1 februari 1993 en eindigde 11 september 2023.

Op een aantal foutjes na  (juridisch en salaris technisch)  lijkt de VSO aardig te kloppen. De berekeningen zijn gebaseerd op het salaris van de ingangsdatum van de vervroegde WIA (2021) in plaats van het salaris van 11 september 2023, namelijk het einde van de wachttijd van 2 jaar ziekte. Er is inmiddels wel een cao  salarisverhoging geweest terwijl bij de berekeningen een lager salaris gehanteerd wordt. Dit scheelt toch een behoorlijk bedrag. Foutje zeker!
Ook snap ik nu waarom ze in eerste instantie alleen de transitievergoeding over het dienstverband van 18 uur per week wilde betalen. De andere berekening gaat namelijk via de kantonrechtersformule waardoor deze behoorlijk hoger is dan de berekeningen die tegenwoordig toegepast worden. Niet mijn probleem, dacht ik zo.
Mijn advocaat stuurt op 20 oktober weer een email naar HR met de vraag of ze de berekening over het onjuiste salaris en de juridische opmerkingen in de VSO wil aanpassen.

Omdat er op 1 november nog geen aangepaste VSO is ontvangen klimt mijn advocaat maar weer in de pen. Dan komt er een reactie. Tenzij ik het eerder gedane aanbod zal accepteren en ondertekenen kan er eind november een afrekening volgen. Zo niet dan zal het wat langer duren. Mijn advocaat reageert per omgaande dat hij niet akkoord gaat en hij  adviseert HR om een advocaat of andere arbeidsrechtelijke deskundige te raadplegen voor de juiste afhandeling. Afwachten maar weer.

Dan komt er ineens toch een reactie en een nieuwe VSO. Deze lijkt goed te zijn maar dit kunnen we niet controleren omdat de berekening er niet bij zit. Mijn advocaat heeft engelen geduld en heeft deze opgevraagd en alsnog ontvangen. Alles klopt nu en ik ga op zijn advies over tot ondertekening van de VSO.

Het boek kan eindelijk dicht

November 2023
De VSO met betrekking tot beëindiging van mijn dienstverband met de bijbehorende transitievergoeding is eindelijk rond. Wat ben ik blij met de hulp van de advocaat van de rechtsbijstandverzekering. Zonder zijn bemiddeling had het mij nooit gelukt om mijn volledige en juiste transitievergoeding te ontvangen daar ben ik heilig van overtuigd.

En ja hoor. De HRM adviseur heeft zich aan haar woord gehouden en op 24 november ontvang ik mijn salarisspecificatie en is de transitievergoeding gestort.

Volgende maand volgt de afrekening van het restant van de vakantie-uren. Hopelijk klopt dit in één keer.


December 2023
Ik vond het best wel spannend maar op 21 december ontvang ik zoals afgesproken in de VSO mijn allerlaatste salarisspecificatie. Hierop de afrekening van het restant van de vakantie uren die ik nog had staan. In het verleden heb ik veel discussie gevoerd met mijn collega salarisadministrateur over het uitbetalen van de vakantietoeslag over deze uren. Ik was ervan overtuigd dat dit wel moest en hij was overtuigd van het tegenovergestelde. Ik ben zo benieuwd.

Ik reken mezelf bijna het ziekenhuis in maar alles blijkt te kloppen. De uren t/m datum uit dienst, het laatste CAO loon, de vakantie toeslag en de vaste eindejaarsuitkering is allemaal in de berekening meegenomen. Chapeau!!!
Zoals afgesproken mail ik de specificatie naar de advocaat en ook hij is het ermee eens. Na een dienstverband van bijna 31 jaar kan het boek eindelijk dicht.


Inmiddels ben ik eraan gewend dat ik niet meer hoef te werken. Dit is mijn gezondheid ten goede gekomen en zeker voor Leo ben ik een leuker mens geworden.

Alle langdurig zieke mensen wens ik heel veel geluk en wijsheid toe maar bovenal een goed herstel en aanvaarding van het lot. Geniet van alles wat je nog kunt!

Eén ding geldt voor iedereen: We Leven, Lachen en Lijden!
Marga den Engelsman

EINDE van mijn verhaal over mijn werkgever en ik

Bedankt…

Ik wil iedereen bedanken die mij bedoeld of onbedoeld heeft geholpen met het schrijven van dit specifieke deel van mijn website.

In de eerste plaats gaat mijn oprechte dank uit naar Leo. Leo heeft naast het ondersteunen van mij tijdens mijn ziekteperiode mij ook gesteund en gemotiveerd in mijn strijd op het werk. Urenlange discussies en troostende woorden tijdens de vele huilbuien hebben mij de kracht gegeven om door te gaan. Hij heeft een hele brede rug gehad rondom de perikelen van mijn werk en heeft zichzelf daarbij weggecijferd.

Stefan wil ik bedanken voor zijn wijze adviezen, geestelijke steun en het technisch mogelijk maken van het plaatsen van mijn website.

Enkele leidinggevenden en (ex) collega’s wil ik bedanken voor het feit dat zij mij hebben beschermd en voor mij opgekomen zijn bij mijn werkgever. Deze steun heeft mij heel erg geholpen in mijn gevecht en in het telkens weer terugkeren op het werk na een periode van ziekte.

Mijn werkgever, sommige leidinggevenden en sommige collega’s wil ik op cynische wijze bedanken voor de schade zie zij berokkend hebben bij een eerlijk en positief persoon! Nooit zal ik meer dezelfde zijn. Zonder jullie input in de negatieve zin van het woord had ik dit hoofdstuk niet kunnen schrijven, niet hoeven schrijven en al helemaal niet mee hoeven maken. Deze ervaring heeft mij voor het leven veranderd. Nooit zal ik een werkgever of collega meer voor de volle 100% kunnen vertrouwen. Ik voel me gekrenkt tot in het diepst van mijn ziel.

Ditzelfde geldt voor de verschillende bedrijfsartsen (op 1 uitzondering na) die ik op cynische wijze wil bedanken voor hun partijdigheid bij het begeleiden van mij als langdurig zieke. Het is meerdere keren voorgekomen dat er afspraken gemaakt zijn waarop ze later weer terugkwamen.

Het is mij ook duidelijk geworden dat de werkgever zonder pardon het advies van de bedrijfsarts maar ook de wet en regelgeving overruled en zijn eigen regeltjes toepast. Je moet sterk in je schoenen staan en kennis van zaken hebben als je ziek wordt want anders loopt het niet goed voor je af. Zoals altijd draait alles weer om geld.

Bedankt voor het lezen.