Belangrijk om te weten!
In het ziekteverzuimprotocol staat beschreven wat je zelf moet doen maar ook wat jouw leidinggevende moet doen om contact met jou te houden en wat het doel hiervan is. In deze regels kunnen dus allerlei verschillende zaken beschreven zijn om duidelijkheid te scheppen tussen jezelf en je werkgever/leidinggevende.
Het ziekteverzuimbeleid hoort vastgesteld en goedgekeurd te zijn door de OR en de vakbond.
Wat er ook beschreven staat over de rol van de werkgever/leidinggevende, één ding moet je goed onthouden. De werkgever/leidinggevende mag nooit op de stoel van de arts gaan zitten. Inhoudelijk hoef je je werkgever/leidinggevende geen informatie te geven over jouw ziekte. Ook de bedrijfsarts mag en zal dit niet doen. Er moet uiteraard wel aangegeven worden welke beperkingen er zijn en of er ingeschat kan worden hoelang het verzuim gaat duren.
Voorbeeld:
Jan is een week of 3 ziek als hij zijn werkgever/leidinggevende weer aan de telefoon heeft. Enthousiast vertelt Jan dat het beter gaat en dat hij over een week of 2 weer rustig wil gaan proberen om het werk te hervatten. De werkgever/leidinggevende is het er niet mee eens. Het is erg druk Jan dus ik verwacht dat je er morgen weer bent. En als dit te zwaar is voor je dan hebben we op een andere afdeling ook nog genoeg te doen.
Jan is met stomheid geslagen. Maar zo goed gaat het nu ook weer niet stamelt hij. Toch houdt de werkgever/leidinggevende voet bij stuk en dreigt met sancties en termen als werkweigering.
Jan voelde zich toch al zo schuldig en weet het even niet meer. Zijn huisgenoot komt op het idee om contact op te nemen met de bedrijfsarts/ arbodienst. Gelukkig mag Jan meteen komen. De bedrijfsarts is van mening dat werken voorlopig niet aan de orde is voor Jan. Er wordt een nieuwe afspraak voor over een maand gemaakt en tot die tijd hoeft Jan niet te werken. De werkgever/leidinggevende heeft het nakijken.
Zie Burgerlijk Wetboek, titel 7.10; Arbeidsovereenkomst
Afdeling 6, artikel 658, lid 4
Zie het ziekteverzuimbeleid van jouw werkgever
Zie het re-integratiebeleid van jouw werkgever