Het lijkt misschien saai maar het is echt heel belangrijk om je als langdurig zieke te een beetje te verdiepen in je rechten en plichten. Het is echt niet zoveel wat je moet doorlezen en ik heb de links zoveel mogelijk aan het onderwerp aangepast. Het is raadzaam om de informatie in 3 stappen op te zoeken.

1. Het Burgerlijk Wetboek
De wet moet altijd gevolgd worden.

In het burgerlijk wetboek ofwel “de wet” en de sociale verzekeringswetten staat veel geschreven over ziekte en werk. Wat hier beschreven staat is het hoogste niveau en hier moet te allen tijde naar gehandeld worden. Deze wet wordt alleen bij hoge uitzondering aangepast. Soms staat er achter een zin in de wet dat hier door het CAO in bepaalde opzichten vanaf geweken mag worden. Als dat er staat kun je in het CAO verdere informatie vinden.

2. Het CAO
Het CAO mag nooit tegen de wet ingaan.

In ieder CAO staat wel informatie over ziekte en werk. Deze informatie mag nooit tegen de wet ingaan maar is ervoor om door de werknemer als leidraad gebruikt te worden. De werkgevers uit een bepaalde branche hebben samen met de bonden afspraken gemaakt. Deze afspraken zijn beschreven in het CAO. Soms staat er achter een zin in het CAO dat hier door de werkgever in bepaalde opzichten vanaf geweken mag worden. Als dat er staat kun je in het ziekteverzuimbeleid verdere informatie vinden.

3. Het ziekteverzuimbeleid
Het verzuimbeleid of het het re-integratiebeleid van jouw werkgever mag nooit tegen de wet of het CAO ingaan.

Het verzuimbeleid kan bij jouw bedrijf ook een andere naam hebben. De werkgever mag dit zelf verzinnen. Het verzuimbeleid wordt door de werkgever zelf geschreven en er kan van alles in staan. Bijvoorbeeld bij wie je je ziek moet melden, wat je leidinggevende moet doen in geval van ziekte en ga zo maar door.