Belangrijk om te weten!
In de meeste gevallen verdient de top nog steeds meer dan de Balkenende norm en worden klokkenluiders nog steeds ontslagen. Blijkbaar vinden veel bedrijven dat ze boven de wet en regelgeving staan. In 2003 kwam de Stichting van de Arbeid met een advies dat in de volksmond bekend werd als de klokkenluidersregeling. Daarin staat een zorgvuldige procedure die werknemer en werkgever geadviseerd wordt te volgen bij misstanden binnen een bedrijf.
Pas op wat je zegt of doet. De FNV heeft rond het jaar 2000 een onderzoek gedaan. Er werden 119 klokkenluiders ondervraagd. Hiervan voelde 36 personen zich bedreigd en onder druk gezet, 35 belandde in de ziektewet, 8 werden geschorst en uiteindelijk kregen 40 klokkenluiders ontslag.
Wie ernstige misstanden signaleert, voldoende sterk in zijn schoenen staat, het algemeen belang boven dat van hemzelf stelt en niet bang is ontslagen te worden, kan gaan klokkenluiden. De mij bekende klokkenluiders hebben allemaal hun ontslag gekregen.
Bron: Wikipedia
Voorbeeld:
Jan is een beetje zoals je dat noemt een bondsmannetje. Hij is behoorlijk principieel en kan niet tegen onrecht. Tijdens zijn re-integratie zijn er best wel dingen gebeurt die niet door de beugel kunnen. Verschillende keren heeft hij de bond om advies en informatie gevraagd.
Als je de bond belt dan wordt er als eerste gevraagd je lidmaatschapsnummer te noemen. Daarna kun je alles vragen wat je maar weten wilt. Houd er wel rekening mee dat al je vragen genoteerd worden. Aan jouw lidmaatschapsnummer ziet de persoon aan de andere kant van de lijn precies wie jij bent, hoe vaak je gebeld hebt, welke vragen je gesteld hebt en wie je werkgever is. Met deze informatie wordt zonder jouw toestemming niets gedaan.
Jan vindt dat zijn werkgever het veel te bont maakt. Hij maakt hier officieel melding van bij de bond. Jan is nu klokkenluider. De bond zoekt alles tot op de bodem uit. Nu Jan in de positie van klokkenluider zit laten zijn collega’s hem vallen. Iedereen is bang voor zijn baan en Jan staat er alleen voor.
De werkgever wordt door de bond terechtgewezen en Jan is uiteindelijk op basis van verstoorde arbeidsverhouding ontslagen.
Zie Klokkenluidersregeling
Zie Huis voor klokkenluiders
Zie Publeaks
Publeaks is ervoor om u in contact te brengen met de pers. Het is een omgeving die u in staat stelt om veilig en anoniem informatie te lekken naar de pers. Het systeem zorgt er voor dat de afzender, locatie en andere gegevens van het versturen van documentatie niet te herleiden zijn. Natuurlijk is lekken niet zonder risico en wij adviseren u dringend om de nadere uitleg daarover goed te lezen.