Belangrijk om te weten!

Na 2 jaar ziekte mag de werkgever je ontslaan als je voor meer dan 35% in de WIA terecht komt. De ingangsdatum van het 3e ziektejaar is exact 2 jaar na de eerste ziektedag. Als je werkgever ontslag voor je heeft aangevraagd dan is dit de datum van ontslag en de ingangsdatum van de WIA. Je hebt geen recht op een ontslagvergoeding.

Alleen bij ontslag mogen alle vakantie-uren worden uitbetaald. Hieronder vallen de herrekende vakantie-uren maar ook het saldo vakantie-uren die je nog hebt staan van het jaar voordat je ziek. Vakantie-uren verjaren/vervallen pas na 5 jaar. Alle vakantie-uren worden uitbetaald tegen het op dat moment geldende uurloon.

Let goed op: Dit uurloon moet verhoogd worden met 8% vakantietoeslag en het percentage van de eindejaarsuitkering. Veel werkgevers weten dit niet of passen dit niet toe. Zelf heb ik hier eens een uitgebreide discussie over gevoerd met een advocaat. Na veel juridisch getouwtrek heb ik uiteindelijk gelijk (en dus ook die paar centen) gekregen.

Verder moet de eindejaarsuitkering (CAO VVT) en het vakantiegeld worden uitbetaald. De werkgever is verplicht om jou een getuigschrift te geven.

Voorbeeld:
Jan is inmiddels 2 jaar ziek en zijn werkgever heeft bij het UWV ontslag aangevraagd. Het ontslag is goedgekeurd en na 15 jaar trouwe dienst staat Jan op straat.

Voorbeeld:
Jan is getrouwd en zijn vrouw werkt ook. Samen verdienen ze genoeg om de hypotheek te betalen. Nu Jan nog maar 70% van zijn laatstverdiende salaris ontvangt verdienen ze samen net genoeg om de hypotheek te betalen maar de slagroom op de koffie is verdwenen.

Jan is een beetje depri. Het lukt hem maar niet om weer een baan te vinden. De periode dat Jan recht heeft op een WW uitkering is bijna om. Na deze periode kan Jan terugvallen op een uitkering die aangevuld wordt tot het bijstandsniveau. Er wordt dan gekeken naar het gezamenlijk inkomen.