Belangrijk om te weten!
In sommige beroepen wordt veel gewerkt met allerlei toeslagen. Deze toeslagen worden extra uitbetaald bovenop het basis salaris. Wanneer je recht hebt op een toeslag en hoe deze toeslag berekend moet worden staat allemaal in het CAO beschreven. Soms geldt er ook een maximum bedrag waarover de toeslag berekend moet worden.
Er bestaan heel veel soorten toeslagen. Enkele voorbeelden zijn:
– Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
– Bereikbaarheidsdienst toeslag
– Overwerk toeslag
– Meerwerk toeslag
– Vergoedingen slaapdienst
En niet te vergeten de afbouwregeling ORT.
Natuurlijk moet de werkgever standaard ook de extra toeslagen doorbetalen. Dit is bij wet geregeld en hier mag niet ten nadele van de werknemer vanaf geweken worden. Er bestaan werkgevers die zeggen dat de toeslagen niet structureel zijn. Onzin. Er wordt altijd een gemiddelde berekend over een periode van 6 maanden voorafgaand aan de maand waarin je ziek geworden bent. De uitkomst moet net als het basisloon standaard worden doorbetaald. Dit wordt bijvoorbeeld ziekengeld ORT of ziekengeld meerwerk genoemd. Als de toeslag niet structureel zou zijn dan blijft er na de berekening van het gemiddelde meestal niets over wat ter discussie zou kunnen staan.
Er bestaan ook werkgevers die werken volgens het zogenaamde “bel- systeem”. Volgens dit systeem krijgen alleen diegene die niet af te poeieren zijn en een grote mond hebben, de toeslagen doorbetaald. De overige medewerkers krijgen dan niets. Dat levert een behoorlijke besparing op de loonkosten op.
Voorbeeld:
Jan is altijd een harde werker geweest. Om wat extra’s te verdienen werkt Jan zoveel mogelijk nacht- en weekeinddiensten en neemt hij regelmatig diensten van bijvoorbeeld zieke collega’s over. Op zondag ontvangt hij bovenop zijn loon een toeslag van 60% (ORT). De extra gewerkte uren worden als meerwerk uitbetaald. Zo heeft hij mooi wat extra geld te besteden.
Nu Jan ziek is krijgt hij alleen nog zijn gewone basissalaris uitbetaald. Dat scheelt hem veel geld.
Als Jan van anderen hoort dat hij ook recht heeft op doorbetaling van bijvoorbeeld ORT en meerwerk gaat hij het CAO erop naslaan. En jawel hoor, het staat erin maar Jan weet niet of hij het wel goed begrijpt. Gelukkig is Jan lid van de vakbond. Hij belt om uitleg van het CAO artikel. Jan heeft het goed begrepen. Het gemiddelde van de laatste 6 maanden moet inderdaad standaard worden doorbetaald.
Als Jan verhaal gaat halen krijgt hij een vaag verhaal te horen waarom de extra inkomsten niet uitbetaald zijn. Maar…..als Jan na deze uitleg nog steeds denkt dat hij inkomstenderving heeft dan moet hij maar een formulier invullen om doorbetaling te vragen. Dit wordt dan bekeken en de administratie beslist dan of hij wel of geen recht op doorbetaling heeft. Jan weigert het formulier in te vullen en eist per direct doorbetaling omdat deze inkomsten standaard doorbetaald dienen te worden. Als Jan aan het eind van de maand zijn loonstrookje ontvangt is hij prettig verrast. Het ziekengeld ORT en het ziekengeld meerwerk is netjes uitbetaald. Wat een geluk voor Jan dat hij zijn mond opengetrokken heeft en de sprookjes van zijn werkgever niet geloofde.
Zie Burgerlijk Wetboek, titel 7.10; Arbeidsovereenkomst
Afdeling 2, artikel 629, lid 1 + 9
Zie CAO VVT 2008-2010
Hoofdstuk 8, Arbeid en gezondheid
Artikel 8.1, Loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, sub 2. a + b + sub 2
In januari 2015 heeft de rechter uitspraak gedaan over het doorbetalen van ORT over vakantiedagen/uren. Mijns inziens geldt deze uitspraak ook voor de overige toeslagen. Bij de mensen met een 0 uren contract moet deze toeslag vast opgenomen worden in de vorm van een toeslag op het uurloon.
Klik hier om naar de website van het FNV te gaan