Belangrijk om te weten!

De ingangsdatum van het 2e ziektejaar is exact 1 jaar na de 1e ziektedag. In deze periode verandert er veel en meestal krijg je nog maar 70% van het laatstverdiende salaris uitbetaald. Daarom gaat het met je knip ook niet meer zo lekker. In sommige CAO’s is bepaald dat je 1 keer per jaar recht hebt op een periodieke salarisverhoging. Als je in het tweede ziektejaar zit vervalt dit en heb je hier geen recht meer op. De wettelijke salarisverhogingen moeten wel doorberekend worden.

De 1e ziektedag is een belangrijke datum. De datum dat je hersteld bent is minstens net zo belangrijk. Noteer deze datum. Vanaf dit moment moeten bijvoorbeeld je vakantie-uren herrekend worden. Ook is deze datum van groot belang als je om wat voor reden dan ook opnieuw ziek zal worden.

Als je zover hersteld bent dat je weer je volledige contracturen kunt werken meld je je weer voor 100% beter. In dat geval krijg je je volledige salaris weer uitbetaald. Maar stel nu dat het niet lukt en dat je je weer ziek moet melden dan is het heel belangrijk dat je precies weet vanaf welke datum je voor 100% hebt gewerkt.

Let goed op:
Als je binnen 4 weken weer opnieuw en voortvloeiend uit dezelfde oorzaak volledig of gedeeltelijk ziek wordt dan blijft de eerste ziektedag van de voorgaande ziekmelding gelden. Je krijgt per direct weer 70% van je salaris doorbetaald. Ook moeten je vakantie-uren weer opnieuw herrekend worden. De aanvraag voor de WIA loopt gewoon door en als je ziek blijft zal je werkgever binnenkort ontslag voor je gaan aanvragen.

Als je langer dan 4 weken volledig hebt gewerkt dan gaat er een nieuwe ziekteperiode in met een nieuwe 1e ziektedag. Het hele circus begint dan weer opnieuw. Het 1e jaar 100% salaris, het 2e jaar 70% salaris enzovoort.

Voorbeeld:
Na anderhalf jaar ziekte heeft Jan zijn gewerkte uren zover opgebouwd dat hij zich beter kan melden en weer volledig aan het werk gaat.

Wat een teleurstelling. Na 5 weken werken wordt Jan opnieuw ziek. Hij moet weer een behandeling ondergaan. De werkgever zegt dat Jan terugvalt naar de eerste dag van de voorgaande ziekmelding. Hij betaalt Jan 70% salaris door.

Jan is zo ondertussen een echte boekenwurm geworden en hij gaat weer lezen. De herstelmelding is terecht geweest en dat hij nu weer ziek is was van te voren niet met zekerheid te voorspellen. Het kost wat moeite maar uiteindelijk krijgt Jan ook nu weer zijn gelijk.

Er komt een nieuwe ziekmelding met een nieuwe 1e ziektedag. Jan heeft gelukkig weer wat extra tijd om te herstellen en zijn werkgever mag hem niet ontslaan.

Zie Burgerlijk Wetboek, titel 7.10; Arbeidsovereenkomst
Afdeling 2, artikel 629, lid 10 + 11 +12
Zie CAO VVT 2008-2010
Hoofdstuk 8, Arbeid en gezondheid
Artikel 8.1, Loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, sub 7
Zie het ziekteverzuimbeleid van jouw werkgever
Zie het re-integratiebeleid van jouw werkgever