Belangrijk om te weten!

Als je kort ziek bent blijf je recht op al je vakantie-uren houden, ook al ben je meerdere keren ziek in een jaar. Het is een heel ander verhaal als je langer dan 6 maanden ziek bent. Dan gelden er andere regels. Deze regels zijn gedeeltelijk in de wet en in het CAO vastgelegd. De werkgever mag alleen van deze regels afwijken als dit gunstiger voor de werknemer is.

Er is een groot verschil tussen vakantie-uren en vakantiebijslag (geld). Met vakantie-uren worden de vrije uren/dagen bedoeld. Je ontvangt geen geld maar kan vrije tijd opnemen. Met vakantiebijslag wordt een geldbedrag bedoeld wat 1 keer per jaar wordt uitbetaald, meestal in de maand mei of juni.

Als je langdurig ziek bent dan bouw je alleen vakantie-uren op over het laatste half jaar voor je hersteldmelding of ontslag. Over de tijd voor het laatste half jaar van je ziekte bouw je geen vakantie uren op. Stel dat er een feestdag valt in deze periode dan mag de werkgever niets van je vakantie uren afschrijven.

Er is één uitzondering wanneer de werkgever wel vakantie-uren mag afschrijven. Dat is als je daadwerkelijk op vakantie gaat met toestemming van de bedrijfsarts. Je werkgever/leidinggevende heeft hier geen inspraak in. Als je fulltime werkt mogen dit maximaal drie ziektedagen zijn. Volgens het CAO VVT is dit maximaal 3 x 7,2 uur is 21,6 uur. Als je parttime werkt gaan deze uren naar rato van het dienstverband.

Nu zal je begrijpen waarom de eerste ziektedag en de datum van je hersteldmelding zo belangrijk is. Je vakantie-uren moeten opnieuw berekend worden vanaf januari van het jaar dat je ziek geworden bent tot aan de eerste ziektedag en vanaf de dag dat je hersteld bent tot 31 december van dat jaar.

Voorbeeld:
Hoera, Jan is weer beter en aan het werk. Het leuke van werken is dat je dan zo af en toe vakantie kunt opnemen. De vakantie-uren van Jan zijn herrekend en hij ontvangt een overzicht. Er staat dat er 21,6 uur afgeschreven is aan vakantie-uren. Maar Jan was ziek tijdens zijn ziekteperiode en hij is niet op vakantie geweest. Alweer gaat Jan tekst en uitleg vragen.

De werkgever/leidinggevende zegt dat dit standaard afgeschreven wordt bij langdurig zieke medewerkers. Als je niet ziek was geweest dan had je ook wel vrij genomen en daarom schrijven wij deze uren af. Dat mag en is toegestaan volgens CAO wordt er gezegd.

Jan weet zeker dat dit niet waar is en houdt voet bij stuk. Als er geweigerd wordt om de foutief afgeschreven uren terug te boeken is Jan het zat en zoekt het hogerop. Nu wordt er gezegd dat Jan inderdaad gelijk heeft en de administratie krijgt de opdracht om de onterecht afgeschreven uren weer bij te schrijven op de vakantiekaart.

Zie Burgerlijk Wetboek, titel 7.10; Arbeidsovereenkomst
Afdeling 3, artikel 635 lid 4
Zie CAO VVT 2008-2010
Hoofdstuk 6, Werk en privé
Artikel 6.2.7, Wet arbeid en Zorg, sub 1 + 2
Zie het ziekteverzuimbeleid van jouw werkgever
Zie het re-integratiebeleid van jouw werkgever

Klik om verder te lezen op: 3e ziektejaar